Generasi Y dan Z: Tantangan Kepemimpinan Baru?


Rental Genset Pekanbaru -Meskipun saat ini, kita memiliki empat generasi di tempat kerja, kita harus mulai memikirkan hari esok dan bagaimana menangani lima generasi.Diproyeksikan bahwa, meskipun jumlah tradisionalis di tempat kerja akan menyusut drastis pada tahun 2020, masih akan ada beberapa yang bekerja ketika generasi kelima masuk. Hari ini kita berbicara tentang Boomers dan Generasi Y – bagaimana Boomer adalah orang tua dari Generasi Y dan betapa menantangnya untuk mengelola dua kelompok dominan ini. Akan menarik untuk menjadi bagian dari tempat kerja di mana Generasi Baby Boom adalah kakek-nenek dari Generasi Z. Dan tentunya akan menarik untuk menonton Generasi Y, dan keinginan mereka untuk posisi kepemimpinan, pekerjaan yang berarti, rasa pencapaian, dan yang terpenting, keinginan mereka. untuk kebebasan media, fleksibilitas perangkat, dan mobilitas kerja, cari tahu cara memimpin Generasi Z. Kami tidak tahu pasti apa yang diharapkan Generasi Z dari dunia kerja, tetapi kami relatif yakin itu akan berbeda dari ekspektasi Generasi Y.

Mari kita lihat pandangan kedua generasi saat ini.Generasi Y – lahir antara tahun 1976 dan 2001 – berpendidikan tinggi (seperti Boomers meskipun Boomers adalah kelompok berpendidikan tinggi pertama), paham teknologi (tumbuh dengan internet), berorientasi paket (penggunaan situs media sosial seperti Facebook adalah yang tertinggi di antara kelompok mana pun) dan, mereka tidak membedakan antara kehidupan pribadi dan profesional mereka. Bagi anggota kelompok ini, ini semua tentang fleksibilitas dalam semua aspek kehidupan mereka dan memenuhi kebutuhan sosial mereka saat bekerja. Mereka fokus pada pengembangan hubungan dan ingin rekan-rekan dan kolega mereka diperlakukan sama di tempat kerja – karena mereka ingin bekerja di tempat yang membantu mereka mendapatkan lebih banyak teman – jadi, tentu saja mereka ingin semua teman mereka diperlakukan dengan baik. .

Generasi Z – lahir setelah 1990 – juga akan berpendidikan tinggi. Mereka akan tumbuh dengan teknologi seluler (beberapa dari mereka bahkan tidak akan pernah menggunakan laptop) karena mereka akan selalu memiliki ponsel cerdas atau teknologi seluler generasi berikutnya pada diri mereka. Mereka akan terus membangun kehidupan sosial dan profesionalnya melalui penggunaan smartphone sehingga dianggap sebagai generasi pertama pecandu media sosial. Kebutuhan sosial, pribadi, profesional mereka semuanya akan segera, menuntut tanggapan segera terhadap kebutuhan mereka. Seperti Generasi Y, mereka berkomunikasi dengan banyak orang pada saat yang sama, memanfaatkan berbagai situs media sosial untuk terus berbagi pemikiran, gagasan, dan kehidupan pribadi dan pribadi.

Kedua kelompok terbiasa berbagi pendapat, berbicara secara online tentang topik apa pun yang mereka pilih. Mereka ingin menjadi bagian dari jaringan, sehingga biasanya akan mencari situs, produk, dan layanan yang telah dilihat, digunakan, dan direkomendasikan oleh ‘teman’ mereka. Multitasking adalah keterampilan yang dimiliki oleh kedua generasi dan keduanya ingin terus belajar dan tumbuh – tetapi perbedaannya adalah Generasi Y ingin melakukan ini dengan bagian dari lingkungan yang kolaboratif, kreatif, dan inovatif sementara Generasi Z kemungkinan besar akan terus lebih suka melakukan ini dengan mencari keahlian dari sumber online.

Bagaimana Generasi Y menanggapi Generasi Z di tempat kerja?

Generasi Z akan jauh lebih kecil daripada Generasi Y – jadi perbandingan situasi Boomer dan Generasi X sangat menggoda; Perbedaan utamanya adalah dalam bentuk komunikasi antara pemimpin dan karyawan saat kedua kelompok ini mengambil alih tempat kerja. Pemimpin Generasi Y akan mencari karyawan yang berorientasi pada tim, kreatif dan inovatif yang menghargai fleksibilitas dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka – karyawan seperti mereka sendiri. Menurut UNC Kenan-Flagler Business School, Generasi Y menghargai tugas terstruktur dengan umpan balik yang sering. Mereka ingin terus belajar dan berkembang tetapi mereka ingin melakukannya dalam lingkungan yang kolaboratif. Dengan kegemaran mereka pada orientasi paket, mereka ingin menjadi bagian dari tim, tim proyek virtual dan nyata. Ini adalah jenis kelompok kerja yang ingin mereka pimpin.

Generasi Z mungkin tidak begitu berorientasi pada tim. Mereka akan menghabiskan sebagian besar masa remajanya untuk mendapatkan informasi yang mereka inginkan, kebutuhan sosial mereka terpenuhi, dan pendidikan serta keahlian mereka dari sumber online, melalui pengejaran yang didorong individu. Dalam banyak hal, sebagai ‘Igeneration’, mereka akan dipengaruhi oleh pengalaman mereka berinteraksi dengan dunia maya dan bukan dengan mengembangkan hubungan pribadi atau profesional dengan orang lain di dunia nyata. Ini akan memberikan tantangan bagi para pemimpin Generasi Y saat mereka mencoba mengubah ‘digital natives’ ini menjadi anggota tim. Dalam hal tata letak fisik tempat kerja, konsep terbuka yang mengganggu Boomers dan Generasi X akan mendukung preferensi gaya kerja Generasi Y – kemudahan kolaborasi. Untuk Generasi Z, tata letak kantor akan menjadi kurang penting karena semakin banyak interaksi profesional mereka yang terjadi melalui teknologi daripada tatap muka.Seperti halnya semua kelompok di tempat kerja, kuncinya adalah memahami komunikasi dan preferensi gaya kerja mereka dan menentukan cara terbaik untuk memanfaatkan preferensi kinerja ini. Untuk melakukan ini, Generasi Y perlu mencari cara terbaik untuk menarik minat karyawan Generasi Z masa depan seperti yang coba dilakukan Boomers dengan Generasi Y. Pengakuan dan penghormatan terhadap perbedaan gaya bekerja dan komunikasi adalah salah satu ciri khasnya. pemimpin yang baik. Jika Generasi Y ingin memimpin, mereka harus mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang terus mendukung ide-ide baru, apakah mereka memimpin anggota Boomer, Generasi X, Generasi Y, atau Generasi Z, atau kemungkinan besar, kombinasi dari kelima kelompok. Mereka sebaiknya mengembangkan pemahaman yang kuat tentang tenaga kerja demografis saat ini dan bagaimana gaya komunikasi, alat, dan forum dapat dimanfaatkan untuk memanfaatkan ide dan keahlian semua kelompok. Mengapa? Karena, suatu hari mereka mungkin akan ditugaskan untuk memimpin tim yang terdiri dari anggota Generasi Z dan kakek nenek mereka.