Tips Desain Program Rekrutmen Kampus


 

upp-Izinkan saya berbagi dengan Anda serangkaian aktivitas utama selama masing-masing proses bertingkat ini untuk membantu Anda memahami hal ini dengan lebih baik:

Proses pra-rekrutmen: Ada banyak kesiapan yang dibutuhkan untuk mendapatkan program rekrutmen kampus yang efektif, persiapan yang baik memastikan hasil yang luar biasa.

Proses rekrutmen:

1. Proses rekrutmen dimulai dengan kalender kampus. Mungkin ada beberapa perguruan tinggi / kampus yang tanggalnya bisa pada hari yang sama sehingga sangat penting untuk memiliki kumpulan pewawancara terlebih dahulu yang diberi tag ke tempat yang berbeda, jadwal perjalanan yang dipastikan dan logistik di tempat. Ingat, sebagian besar pewawancara menganggap tugas ini sebagai panggilan di luar tugas rutin mereka sehingga pengalaman bebas repot bagi mereka adalah tanggung jawab manajer SDM.

2. Lebih baik memiliki informasi sebelum hari penempatan tentang perusahaan lain yang mengunjungi kampus pada hari yang sama dengan Anda. Ini membantu seseorang untuk memiliki rasa persaingan di sekitar dan Wawancara serta proses terkait lainnya dapat disesuaikan untuk membuatnya lebih menarik dan kompulsif dalam lingkungan yang kompetitif. Ini juga membantu mempertajam promosi perekrutan hari itu untuk menarik profil kandidat yang diinginkan.

3. Jika pembicaraan Pra penempatan dijadwalkan pada hari yang sama, sangat penting bahwa alumni dari institut menemani kelompok pewawancara untuk berbagi pengalaman sebagai duta organisasi

4. Proses wawancara itu sendiri membuat kesan abadi dan sering menjadi faktor pertimbangan di antara para siswa. Tim perlu bijak menggunakan diskresi saat memilih pola wawancara, tahapan, putaran, dll. Jika dilakukan diskusi kelompok, bentuk, metode, topik dll yang digunakan merupakan faktor yang sangat penting. Juga, penting untuk memiliki proses Meritokratis dalam daftar pendek / penolakan kandidat.

5. Penting untuk memastikan penutupan proses Seleksi Calon tepat di kampus. Penawaran harus segera diluncurkan ke kandidat terpilih. Jika surat janji temu yang telah dicetak sebelumnya dapat diserahkan kepada kandidat, itu sepadan dengan usaha. Mendapatkan kandidat untuk menerima surat penawaran / janji temu membatasi mereka untuk muncul untuk wawancara lain dan dalam lebih dari satu cara memastikan mereka telah membuat pilihan akhir dan kemungkinan besar akan ikut serta

Proses Pasca Rekrutmen:

1. Banyak organisasi menghadapi tantangan kandidat yang membatalkan penawaran bahkan setelah menerimanya selama program Rekrutmen Kampus. Karena ada jeda waktu antara penawaran yang dibuat di kampus dan kemungkinan tanggal bergabung, banyak dari kandidat ini mencari peluang lain dan dari sepuluh tidak muncul pada tanggal yang disepakati untuk bergabung. Upaya berkelanjutan perlu dilakukan untuk memastikan kandidat yang ditawarkan tidak putus sekolah dan ini dapat dilakukan melalui “program keterlibatan pasca perekrutan terstruktur” untuk menjaga kandidat yang ditawarkan tetap terlibat dengan organisasi.

2. Upaya untuk membuat kandidat tetap terlibat dengan organisasi selama periode pasca penawaran sepadan dengan memperbarui mereka dengan berita Perusahaan, buletin secara proaktif, SPOC (Titik Kontak Tunggal) harus diidentifikasi yang dapat terus berinteraksi dengan kandidat dan menjaga mereka tertarik pada pilihan majikan mereka

3. Mendekati tanggal bergabung, kit komunikasi proaktif tentang logistik dan detail lainnya harus dikirim ke kandidat. Ini adalah cara yang bagus untuk menjangkau mereka dengan informasi yang diinginkan dan tidak menunggu pertanyaan mengalir di kotak surat. Ini menciptakan kesan yang unggul tentang kesiapan organisasi untuk menyambut anggota baru

4. Persiapan yang memadai perlu dilakukan untuk memberikan kampus / perguruan tinggi pengalaman hari pertama yang menyenangkan dalam organisasi dalam bentuk pengalaman On boarding yang kuat.

5. Arsitektur program Management / graduate trainee yang bagus wajib untuk menuai manfaat dari program rekrutmen kampus yang menarik

Ini adalah beberapa langkah dasar dan mudah yang dapat diikuti oleh Manajer SDM untuk merancang Program Rekrutmen Kampus.